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建昌法院扎实开展“强化管理年”活动

  本网讯 (李树福) 
  今年以来,建昌县法院认真按照上级党委和上级法院的要求和安排,研究管用“招法”,抓好跟踪监督,坚持在求真碰硬上下功夫、在审执工作上见成效,通过重强抓、重落实,机关作风明显好转,各项工作得到了有序开展。
  扎实推进党建工作。针对全院五个支部党建学习步调不一、内容各异的情况,院党组责成政治部按月制订学习计划,根据中央、省委、市委、县委与上级法院的重大决策部署,选定相关的会议文件内容,逐月将学习材料打印成册发至各支部,组织党员集中学习。
  严厉整治会风会纪。针对以往有些干警不按规定参加会议、会议难以达到指定人数,以及会议中途退场等顽症,院党组把整顿会风会纪作为“一把手”工程来抓,会前定准参会人员名单,按照名单通知到本人,入会场前按人签到,闭会时清点缺会人数。同时规定,凡未请假没参加会议的每一次扣绩效奖金100元,迟到或未经准许中途退场的每一次扣绩效奖金50元。经过整治,会风会纪明显好转,除有特殊任务与特殊原因的干警外,都能准时参加会议。
  严格执行考勤制度。针对考勤制度落实不够经常、上下班时间遵守得不够好的问题,自强化管理年活动开展以来,院党组安排专人抓考勤,实行考勤建档制度。对聘用制工作人员,工作日期间实行早、中、晚刷脸,月末统计出勤情况,并把所有出勤表存入个人档案,半年进行一次总统计,对缺勤多的人员进行谈话,责令改正,对情节严重的予以辞退。对在编的政法干警,实行下管一级的考勤制度,院长对其他院领导班子成员、副院级领导对所分管部门的负责人、各部门负责人对本部门同志的出勤情况负责。通过以上相关考勤制度的落实,全院干警职工自觉遵守上下班时间,机关纪律明显好转。
  切实兑现奖惩制度。针对个别干警廉政意识不强、违法违纪现象时有发生的问题,院党组在做好警示教育、认真查处等工作的前提下,把处分违法违纪行为与绩效奖金相挂钩,把受到党纪政纪处分同志的绩效奖金予以适当扣除,用扣出来的部分发放给那些办案一线审判质效好的法官干警。这一举措,对全院干警产生了积极警示作用。
  落实上级决策部署。为认真落实省委巡视组提出的“扫黑除恶”的整改任务,组织全院干警进一步学习、深刻领会习近平总书记重要指示精神,切实提高政治站位,不断健全扫黑除恶线索摸排核查机制,深挖细查涉黑涉恶线索,对摸排情况建立台账,对218件案件进行重点核查,未发现涉黑涉恶线索及“保护伞”问题。在涉恶案件的审理中严格执行“三项规程”,强化程序意识和证据意识,尽早拿出一审意见。为落实省高院加强信息化工作的统一部署,该院派出专门工作组到先进法院参观学习,做到未雨绸缪、心中有数,为下一步全面做好信息化建设工作打好基础。
  全力推进审执工作。根据审判工作的进展情况,定期进行通报,在提高结案率、文书上网率、庭审直播率等方面及时跟进。进一步完善院庭长核阅制,严格实行裁判文书报备制,提升裁判文书质量;加强信息化建设,定期检查维护庭审设备和网络安全,最大限度地保障庭审直播等工作正常进行。按上级法院要求完成庭审直播数量,通过庭审直播助力司法公开,促进司法公正。截至4月底,全院共受案3109件,审结1601件,结案率比去年同期提高1.70%,审执工作呈现稳中有升的运行态势。

(责任编辑:赵爽)


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